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選才觀：德才兼?zhèn)?、團隊精神、勤奮上進。
育才觀：充分培訓、主動培養(yǎng)、思想為先。
留才觀：留人留心、重酬重獎、股權激勵。
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育才觀：充分培訓、主動培養(yǎng)、思想為先。
留才觀：留人留心、重酬重獎、股權激勵。
我們始終堅持，川島負責搭建平臺，提供舞臺，在這個舞臺上面表演的、唱
主角的，永遠是我們川島的每一位員工，在川島這個平臺上，只要你付出就
會有回報，只要你有忠誠就會得到信任。
川島的用人理念和激勵機制，對于技能、業(yè)績突出的人，工資可以大幅度提
高，技能、業(yè)績平平的人，工資上升幅度一定會很慢，對于零效的人和負效
的人，肯定要遭到淘汰，這就是川島人才管理理念，太浪淘沙，是沙自流，
是金自存；高效高收入，上不封頂。
川島將會給大家提供一個公平、公正、安全的工作環(huán)境，希望每一位新同事
盡快融入川島大家庭，成為其中的一分子，同時也希望大家在川島工作得愉
快并獲得職業(yè)的成長和成功！
公司將圍繞川島中長期戰(zhàn)略，以提高整體人力資源素質、增強員工對企 業(yè)文化和組織習慣的認同為目的，致力于搭建和完善員工培訓平臺；并 采用多種渠道、多種形式，開發(fā)提供公司、部門或公司以外機構的適當 培訓資源，在各階段組織重點培訓課程。
川島將會給大家提供一個公平、公正、安全的工作環(huán)境，希望每一位新同事盡快融入川島大家庭，成為其中的一分子，同時也希望大家在川島工作得愉快并獲得職業(yè)的成長和成功！
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